La carenza di insegnanti sarà una "calamità" entro cinque anni

Il segretario generale della Federazione nazionale degli insegnanti (Fenprof), Mário Nogueira, ha avvertito oggi che la mancanza di insegnanti “diventerà una calamità” entro cinque anni se non si farà nulla per recuperare coloro che hanno abbandonato l’insegnamento.

A Covilhã, dopo aver lasciato una sessione plenaria con i docenti per raccogliere contributi alla proposta di revisione dello Statuto sulla carriera docente, che verrà ripetuta in altre zone del Paese fino al 7 marzo, Mário Nogueira ha affermato che l'unico modo per superare il problema è valorizzare la professione.

Il leader sindacale ha sottolineato che nei prossimi cinque anni andranno in pensione più di ventimila insegnanti e che solo nei primi tre mesi di quest'anno andranno in pensione 1.096 insegnanti, quasi tanti quanti sono i posti vacanti, 1.197, per i nuovi studenti che inizieranno la formazione nel corso di istruzione di base.

“In soli tre mesi, quasi tutti quelli che arriveranno qui tra cinque anni sono andati in pensione. Se non si fa nulla per recuperare coloro che ci sono, che si sono professionalizzati e che se ne sono andati, sarà un disastro”, ha avvertito il segretario generale della Fenprof, nella sessione tenutasi nel distretto di Castelo Branco.

Mário Nogueira ha sottolineato che sempre più persone stanno abbandonando la professione e che negli ultimi sette anni, oltre a coloro che sono andati in pensione, hanno smesso di insegnare 15mila insegnanti, che hanno abbandonato la professione docente e che devono essere riqualificati, per evitare “una situazione disastrosa”.

“Il ministro ha annunciato di aver aumentato il numero di posti vacanti del 20% – 1.197 posti vacanti – ma questo vale per i giovani che inizieranno a settembre e arriveranno qui nel 2030, e noi oggi abbiamo un problema”, ha sottolineato il leader sindacale.

Secondo il direttore della Fenprof, la risposta non può essere quella di puntare sui pensionati - “ne sono arrivati ​​solo 56” - né di posticipare il pensionamento, ma piuttosto creare condizioni interessanti per chi si è già laureato per tornare a insegnare.

Mário Nogueira ha sottolineato che questo non può essere ottenuto mantenendo la stessa carriera, le stesse condizioni di lavoro, gli stessi stipendi o dislocando gli insegnanti a centinaia di chilometri di distanza da casa, pagando il mantenimento ad alcuni e non ad altri.

“In questo modo peggioreremo il problema e, quindi, dobbiamo affrontare il problema di petto, rivedendo lo Statuto della carriera docente, il modo per valorizzare la professione e chiamare a raccolta questi giovani”, ha sostenuto il rappresentante sindacale.

Mário Nogueira ritiene che questa “valutazione sia urgente” e debba entrare in vigore all’inizio del prossimo anno scolastico.

Ha inoltre criticato il Ministero dell’Istruzione, della Scienza e dell’Innovazione per il processo che procede “a passo di lumaca”.

"Nessuno sa veramente quando finalmente avremo una nuova carriera. Quando entra in vigore questa carriera? Cosa significherà questa carriera, sia per i giovani che per gli anziani, dal punto di vista dello sviluppo professionale? Ma pretenderemo che questo apprezzamento esista davvero”, ha ribadito il direttore della Fenprof.

Uno stipendio base di duemila euro lordi a inizio carriera, il recupero della parità con i tecnici senior al vertice della carriera o il ritorno ai 26 anni di servizio per raggiungere il vertice della carriera “senza vincoli”, come avviene con le vacanti nei gradini o le quote di valutazione, sono alcune delle proposte da sottoporre all’autorità di vigilanza.

Il segretario generale della Federazione nazionale degli insegnanti (Fenprof), Mário Nogueira, ha avvertito oggi che la mancanza di insegnanti “diventerà una calamità” entro cinque anni se non si farà nulla per recuperare coloro che hanno abbandonato l’insegnamento.

A Covilhã, dopo aver lasciato una sessione plenaria con i docenti per raccogliere contributi alla proposta di revisione dello Statuto sulla carriera docente, che verrà ripetuta in altre zone del Paese fino al 7 marzo, Mário Nogueira ha affermato che l'unico modo per superare il problema è valorizzare la professione.

Il leader sindacale ha sottolineato che nei prossimi cinque anni andranno in pensione più di ventimila insegnanti e che solo nei primi tre mesi di quest'anno andranno in pensione 1.096 insegnanti, quasi tanti quanti sono i posti vacanti, 1.197, per i nuovi studenti che inizieranno la formazione nel corso di istruzione di base.

“In soli tre mesi, quasi tutti quelli che arriveranno qui tra cinque anni sono andati in pensione. Se non si fa nulla per recuperare coloro che ci sono, che si sono professionalizzati e che se ne sono andati, sarà un disastro”, ha avvertito il segretario generale della Fenprof, nella sessione tenutasi nel distretto di Castelo Branco.

Mário Nogueira ha sottolineato che sempre più persone stanno abbandonando la professione e che negli ultimi sette anni, oltre a coloro che sono andati in pensione, hanno smesso di insegnare 15mila insegnanti, che hanno abbandonato la professione docente e che devono essere riqualificati, per evitare “una situazione disastrosa”.

“Il ministro ha annunciato di aver aumentato il numero di posti vacanti del 20% – 1.197 posti vacanti – ma questo vale per i giovani che inizieranno a settembre e arriveranno qui nel 2030, e noi oggi abbiamo un problema”, ha sottolineato il leader sindacale.

Secondo il direttore della Fenprof, la risposta non può essere quella di puntare sui pensionati - “ne sono arrivati ​​solo 56” - né di posticipare il pensionamento, ma piuttosto creare condizioni interessanti per chi si è già laureato per tornare a insegnare.

Mário Nogueira ha sottolineato che questo non può essere ottenuto mantenendo la stessa carriera, le stesse condizioni di lavoro, gli stessi stipendi o dislocando gli insegnanti a centinaia di chilometri di distanza da casa, pagando il mantenimento ad alcuni e non ad altri.

“In questo modo peggioreremo il problema e, quindi, dobbiamo affrontare il problema di petto, rivedendo lo Statuto della carriera docente, il modo per valorizzare la professione e chiamare a raccolta questi giovani”, ha sostenuto il rappresentante sindacale.

Mário Nogueira ritiene che questa “valutazione sia urgente” e debba entrare in vigore all’inizio del prossimo anno scolastico.

Ha inoltre criticato il Ministero dell’Istruzione, della Scienza e dell’Innovazione per il processo che procede “a passo di lumaca”.

"Nessuno sa veramente quando finalmente avremo una nuova carriera. Quando entra in vigore questa carriera? Cosa significherà questa carriera, sia per i giovani che per gli anziani, dal punto di vista dello sviluppo professionale? Ma pretenderemo che questo apprezzamento esista davvero”, ha ribadito il direttore della Fenprof.

Uno stipendio base di duemila euro lordi a inizio carriera, il recupero della parità con i tecnici senior al vertice della carriera o il ritorno ai 26 anni di servizio per raggiungere il vertice della carriera “senza vincoli”, come avviene con le vacanti nei gradini o le quote di valutazione, sono alcune delle proposte da sottoporre all’autorità di vigilanza.

Il segretario generale della Federazione nazionale degli insegnanti (Fenprof), Mário Nogueira, ha avvertito oggi che la mancanza di insegnanti “diventerà una calamità” entro cinque anni se non si farà nulla per recuperare coloro che hanno abbandonato l’insegnamento.

A Covilhã, dopo aver lasciato una sessione plenaria con i docenti per raccogliere contributi alla proposta di revisione dello Statuto sulla carriera docente, che verrà ripetuta in altre zone del Paese fino al 7 marzo, Mário Nogueira ha affermato che l'unico modo per superare il problema è valorizzare la professione.

Il leader sindacale ha sottolineato che nei prossimi cinque anni andranno in pensione più di ventimila insegnanti e che solo nei primi tre mesi di quest'anno andranno in pensione 1.096 insegnanti, quasi tanti quanti sono i posti vacanti, 1.197, per i nuovi studenti che inizieranno la formazione nel corso di istruzione di base.

“In soli tre mesi, quasi tutti quelli che arriveranno qui tra cinque anni sono andati in pensione. Se non si fa nulla per recuperare coloro che ci sono, che si sono professionalizzati e che se ne sono andati, sarà un disastro”, ha avvertito il segretario generale della Fenprof, nella sessione tenutasi nel distretto di Castelo Branco.

Mário Nogueira ha sottolineato che sempre più persone stanno abbandonando la professione e che negli ultimi sette anni, oltre a coloro che sono andati in pensione, hanno smesso di insegnare 15mila insegnanti, che hanno abbandonato la professione docente e che devono essere riqualificati, per evitare “una situazione disastrosa”.

“Il ministro ha annunciato di aver aumentato il numero di posti vacanti del 20% – 1.197 posti vacanti – ma questo vale per i giovani che inizieranno a settembre e arriveranno qui nel 2030, e noi oggi abbiamo un problema”, ha sottolineato il leader sindacale.

Secondo il direttore della Fenprof, la risposta non può essere quella di puntare sui pensionati - “ne sono arrivati ​​solo 56” - né di posticipare il pensionamento, ma piuttosto creare condizioni interessanti per chi si è già laureato per tornare a insegnare.

Mário Nogueira ha sottolineato che questo non può essere ottenuto mantenendo la stessa carriera, le stesse condizioni di lavoro, gli stessi stipendi o dislocando gli insegnanti a centinaia di chilometri di distanza da casa, pagando il mantenimento ad alcuni e non ad altri.

“In questo modo peggioreremo il problema e, quindi, dobbiamo affrontare il problema di petto, rivedendo lo Statuto della carriera docente, il modo per valorizzare la professione e chiamare a raccolta questi giovani”, ha sostenuto il rappresentante sindacale.

Mário Nogueira ritiene che questa “valutazione sia urgente” e debba entrare in vigore all’inizio del prossimo anno scolastico.

Ha inoltre criticato il Ministero dell’Istruzione, della Scienza e dell’Innovazione per il processo che procede “a passo di lumaca”.

"Nessuno sa veramente quando finalmente avremo una nuova carriera. Quando entra in vigore questa carriera? Cosa significherà questa carriera, sia per i giovani che per gli anziani, dal punto di vista dello sviluppo professionale? Ma pretenderemo che questo apprezzamento esista davvero”, ha ribadito il direttore della Fenprof.

Uno stipendio base di duemila euro lordi a inizio carriera, il recupero della parità con i tecnici senior al vertice della carriera o il ritorno ai 26 anni di servizio per raggiungere il vertice della carriera “senza vincoli”, come avviene con le vacanti nei gradini o le quote di valutazione, sono alcune delle proposte da sottoporre all’autorità di vigilanza.